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獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
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※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
藝人炎亞綸的友人遭到一名自稱「華研經紀人」的高職男學生欺侮，男學生揚言要在演藝圈封殺對方：「幫你排的電影已經重新徵求人選，連偶像劇配角也盡快撤換人了。」對方還真的差點信以為真。本身隸屬於華研國際的炎亞綸立刻敲醒友人：「這屁孩是誰啊？哥我待了11年華研怎麼不認識你？」
敗給狂孩之餘，炎亞綸也提點抱有「藝人夢」的年輕學子要築夢踏實，別以為進入表演藝術科系就讀等於踏入演藝圈，他說：「致所有有藝術好康推薦表演科的國中及高職，你們要招生可以，但不要給學生畫大餅，百分之90以上的表演藝術科系根本與演藝圈沒有瓜葛，裡頭教課的人也不是都真的擁有演藝圈人脈的。」
炎亞綸以過來人的身分開釋，孩子們若志願當藝人，「基本功課（中文、英文、數理）學好，還有最重要的是學會做人，再來實現夢想。」
▲高職屁孩假扮華研經紀人招搖撞騙。（圖／翻攝自炎亞綸臉書，2017.03.03）
炎亞綸臉書全文：
現在的孩子真的很狂
竟稱自己是華研的經紀人，招搖撞騙，哥我待了11年華研怎麼不認識你啊？
敢亂狂我就讓你曬在太陽下曬死，再推薦騙啊。
孩子們，有夢最美築夢踏實，經紀人真的沒幾個可以封殺誰的，有，但絕對絕對少數有這樣的能力的；另外，致所有有藝術表演科的國中及高職，你們要招生可以，但不要給學生畫大餅，百分之90以上的表演藝術科系根本與演藝圈沒有瓜葛，裏頭教課的人也不是都真的擁有演藝圈人脈的。
別花了錢當冤大頭，這件事我想講很久了，卻沒有真正的事件讓我可以開頭，剛好趁此機會，好好懲戒一下這個神棍，順便告訴有藝人夢的孩子，拜託你們不要那麼容易相信那些漂亮的話，也拜託你們先把基本功課（中文、英文、數理）學好，還有最重要的是學會做人，再來實現夢想。
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